同济大学对学校技术岗完善取消首先聘制，同济实行六年一次大考核，大学大学大学订阅3年一次小考核；合格者留任，取消不合格的技术教授将出现降薪、调岗，岗首格丢岗算高校最严重的先聘小考行政学校直接离职；迎来高校打破“铁饭碗”的热议。根据同济大学在7月尾发布的制年《关于开展 2026 年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》（同济人〔2026〕73 号）文件。学校将对“准聘-首先聘”人士聘任制度开展改进，考正对学校所有技术岗位取消首先期聘任协议，也样完善推行聘期考核管理制度；只有特殊人才可以豁免。不合文件一出，饭碗在全网引来大热议。网友网易都在说同济大学取消首先聘制，兰州其它985高校距离调整也不远了；最后可能会在所有公办高校中推开，世界直至取消高校事业编。同济这个可能性有，然而完善推开不顺应国情。中西部高校取消事业编，暂时无法做到，但在经济发达地区可以试点。同济大学的新的人事改革，目的说的很清楚；就是破“五唯”，调整大家的工作积极性；从而提高在职工们的工作积极性。详详见细一点是提高年轻老师的积极性，打击年纪大，准备“躺平”老师。政策整体上是特别好的，然而是否可以成功呢？特别考验制度实施者的素质；搞不好还可能带来新的状况，烂尾都可能。六年一大考三年一小考，正教授等高级头衔都不行；然而此项规定对工科老师状况不大；然而对基础学科与冷门学科老师的考验特别大；同济大学关键怎么样认定呢？第二在制度实施层面，如何保证考核的公正性，这是最大状况。理比如上实施者可以做到大公无私，现实中可能性为零；就怕出现赶走“老实”老师，最后让“摸鱼”老师钻了空子！为什么同济大学敢于在技术岗位取消首先聘制呢？一个学校是985，第二是位置在上海；以上等等好处，给了学校底气，不怕优质老师大规模流失。如果这项制度在兰州大学实现，可以肯定的说无法实施下去；优秀老师不用几年就跑光了，会导致学校老师素质高效下滑的。至于大家大家担心的6年考核不通过，会被学校赶走；这个大规模发生的可能性几乎没有。题是学校整体老师素质都很高，在新考核压力下，可能有不合格老师被转岗，降薪等可能；离职仅小规模发生。同济大学取消首先聘制，大家有点过度解读了；然而学校领导层面临的状况很多；题是考核的公平性。就怕制度设方式过于理想化，最后从一个怪圈走向另一个怪圈。同济大学这次人事变化是照章性技术岗的，那么学校庞大的行政管理岗位，是否一样关键参加考核呢？实际学校摸鱼的人，大部分在管理岗这块。正常说学校的主体是技术岗，既然这个岗位有考核，管理岗是否也关键有考额压力呢？同济大学作为985大学，技术岗人数众多，管理岗估方式总量也不需，学校是否一视同仁，也做出类似的改革呢？声明：取材网络，谨慎辨别